En el marco del análisis del informe general que guarda la administración pública del estado, el secretario del Trabajo, Mario Fernando Ramírez Retolaza, compareció ante los diputados de la LIX Legislatura del estado, bajo la moderación del presidente de la Mesa Directiva, diputado Jorge Herrera Martínez, la diputada Leticia Rubio Montes y Santiago Alegría Salinas.
Durante su exposición, el secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, enfatizó que en la presente administración, la voluntad para trabajar es lo que les ha permitido preservar lo que tenemos y fortalecer lo que Querétaro ya representa, no solo para México, sino para el mundo, Por ello dijo, la vinculación y la colocación de empleo son bases importantes de las respuestas asertivas que ha dado este gobierno estatal a las necesidades de la ciudadanía, con acciones encaminadas a encontrar trabajos formales y dignos.
Indicó que, a través del Servicio Nacional de Empleo Querétaro, han atendido de manera incluyente a 504 mil 476 personas en diferentes servicios como son: asesorías, capacitación, ferias y bolsas de empleo, así como también reclutamiento de personal.
Agregó que, mediante diversas estrategias y programas, se atendieron a 71 mil 354 personas y se colocaron a 9 mil 620, a través de la estrategia “Abriendo espacios”; se atendieron 2 mil 127 adultos mayores y personas con discapacidad, que buscan incorporarse a un trabajo, como resultado del seguimiento para alcanzar su empleabilidad.
En ese sentido, explicó que lograron que 429 personas en situación de vulnerabilidad, encontraran un trabajo formal; asimismo, destacó que 375 personas fueron evaluadas en el Centro de Evaluación de Habilidades y Capacidades ‘VALPAR’, con la finalidad de generar un perfil ocupacional que favorezca a su inclusión socio laboral.
Apuntó que también se brindó apoyo a los emprendedores, por lo que destinaron recursos estatales etiquetados para dar continuidad al programa federal que se venía aplicando y dejó de operar; para el caso de Querétaro reiteró, se le dio continuidad y se transformó en el Programa Estatal de Empleo, para fortalecer el emprendimiento que les permita a las familias contar con un negocio, que a su vez pueda generar más oportunidades para otras personas, cambiando la perspectiva del trabajo para propiciar el emprendimiento; actividad indispensable en la economía local.
Señaló que este programa, consta de dos subprogramas: capacitación y equipamiento para el autoempleo, mediante los cuales se logró la entrega de mobiliario, equipo y herramientas a 122 iniciativas productivas, que han generado empleo a 235 personas; asimismo se impartieron 23 cursos a 461 personas, de los cuales se colocaron 456 a un empleo formal.
En cuanto al programa de Trabajadores Agrícolas y Temporales, ha tenido gran aceptación y participación de mujeres y hombres, que, por más de 33 años, han sido parte de las actividades productivas en provincias de Canadá; por lo que en el periodo que se informa, se atendieron a 4 mil 17 aspirantes a este programa y se colocaron 407 personas. Mientras que afirmó que, mediante el programa de mecanismos de movilidad laboral, se colocaron 29 profesionistas técnicos, principalmente en Estados Unidos y Canadá.
El servidor público destacó que, durante el periodo del 1 de septiembre de 2020 al 30 de junio de 2021, se realizaron 11 eventos de feria de empleo y 66 reclutamientos masivos en la entidad, la gran mayoría en modalidad virtual, por lo que de esta manera 15 mil 524 personas fueron atendidas al participar en los eventos realizados por la Secretaría del Trabajo, a través del Servicio Nacional de Empleo Querétaro.
Recordó que Querétaro fue la primera entidad en México en desarrollar estrategias virtuales para acercar las fuentes de empleo a la ciudadanía, por lo que agradeció a la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Maestra Luisa María Alcalde Luján, por hacer este reconocimiento nacional a nuestra entidad, por innovar las acciones de vinculación a distancia a través de los servicios, talleres para buscadores de empleo, reclutamientos virtuales y bolsa de empleo virtual, ya que esta experiencia exitosa permitió que otras entidades la replicaran y atendieran la búsqueda de empleo en sus respectivos estados.
Ramírez Retolaza mencionó que desde que inició la pandemia, la demanda de atención requirió transformar sus servicios para dar respuesta pronta y puntual a los usuarios, otorgándolos de manera remota digital y presencial, previa cita; es por ello, dijo, que, en el periodo a informar, se han otorgado 20 mil 189 asesorías, lo que arroja como resultado que en los dos últimos años se han orientado a más trabajadores que en los últimos siete años anteriores en la presente administración.
Refirió también que, con la puesta en marcha del Protocolo Interinstitucional para la Detección, Atención y Protección de Niñas, Niños y Adolescentes Laborando, se mantuvieron acciones coordinadas con las autoridades de los tres niveles de gobierno, a fin de colaborar e identificar la presencia de trabajo infantil en los 18 municipios, lo anterior a fin de salvaguardar el interés
superior de la niñez como máxima prioridad.
El secretario del Trabajo en la entidad advirtió que, tras la publicación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en Querétaro se han consolidado los avances para que la implementación se realice en tiempo y forma el 1 de octubre de 2021, entre ellas, se realizaron sesiones periódicas del Consejo Interinstitucional, para impulsar el seguimiento de la implementación de la reforma laboral.
Añadió que Querétaro se pasa de la tercera a la segunda etapa de esta implementación, para la puesta en marcha del nuevo Sistema de Justicia Laboral, lo que significa que se adelantaron un año a su implementación, y esto se logró gracias a que cuentan con las condiciones necesarias y avances requeridos; inicialmente las autoridades federales habrían proyectado su implementación hasta el año 2022.
Puntualizó que gracias a esta Legislatura local, se realizó la armonización legislativa en coordinación con la Secretaría de Gobierno y el Poder Judicial del estado para realizar la reformas a la Constitución local, cambios a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y a la Ley Orgánica del Poder Judicial, así como la creación de la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro, mismas que informó, fueron suscritas por el gobernador Francisco Domínguez Servién, y publicadas en el Periódico Oficial el Periódico Oficial La Sombra de Arteaga.
Mencionó que han impartido cursos de capacitación para la promoción y difusión sobre las generalidades de esta reforma y los principales cambios del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, los cuales han sido dirigidos a estudiantes, catedráticos, universidades, colegios de profesionistas, abogados, trabajadores y empleadores, sindicatos, cámaras, clústers, organismos empresariales y de comercio.
Mario Ramírez Retolaza comentó que se tiene un avance en la clasificación y digitalización de expedientes de asuntos colectivos de la Junta local de Conciliación y Arbitraje del estado de Querétaro, para la transferencia al Centro Federal de Conciliación y Registro laboral; además de que también se realizó la promoción y asesoría permanente a los sindicatos del estado, para la adecuación a sus estatutos sindicales y legitimación de sus contratos colectivos, a fin de promover el cumplimiento de sus obligaciones.
Señaló que para la conclusión de los asuntos en trámite pendiente de la resolución de la Junta local, se creó la Junta Especial No.6, que contribuye a abatir el rezago existente de juicios laborales para su conclusión en un tiempo razonable; en ese sentido, dijo que desde agosto del 2020 -fecha en que inició funciones esta junta- al 30 de junio de 2021, se han recibido un total de 2 mil 974 demandas, de las que se han hecho 994 convenios, por medio de diferentes estrategias de conciliación; asimismo se han emitido 145 laudos; y se realizó el proyecto de creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado, con presupuesto estatal por 45 millones de pesos, y que adicionalmente la Federación aportó 17 millones de pesos, para rubros de adecuación y adaptación de inmuebles, capacitación, mobiliario y tecnologías de la información.
Finalmente, el funcionario estatal resaltó que la entidad reportó cero huelgas, gracias a la buena comunicación y diálogo abierto con el sector obrero-patronal.
Al término de su exposición, los diputados locales formularon algunas preguntas al secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza.
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